Печать страницы

Нужен лучший адвокат? Звоните: 939-06-32

 
Трудовые отношения между работником и работодателем зачастую порождают множество разногласий и противоречий. Работодатель в буквальном смысле выжимает все из своих сотрудников, при этом предоставляя абсолютно ничтожную оплату труда. Такие противоречия и возникшие споры в России и странах СНГ носят повсеместный характер. Обусловлено это устаревшими методами руководства, построения бизнеса, пережитком советских методов развития, отношением работодателя к своим сотрудникам, отношением работника к выполняемым трудовым функциям.

Главный актив любой организации не сырье, не продукция, не деньги, главный актив – это работник. Известная фраза Иосифа Виссарионовича Сталина от 1935 года: «Кадры решают все», актуальна и по сей день. Низкая оценка труда, недостойное отношение к своим сотрудникам, плохое обеспечение места для трудовой деятельности, не только снижают производительность любого предприятия, но и порождаю негативное отношение работника к своему труду. Никто не будет дорожить местом где тебя постоянно сопровождают стрессы, что в свою очередь непременно скажется на качестве исполнения работником трудовой функции, скажется на качестве выпускаемой продукции и оказании услуг.

Однако не стоит исключать человеческий фактор, какие бы хорошие не были созданы условия для труда, застраховать работодателю себя от безответственного человека не всегда представляется возможным. В таких случаях необходимо прибегнуть к квалифицированной юридической помощи. Законодательство России не позволяет просто так уволить работника, для этого необходимы веские основания и подтверждённые факты, надлежащее документальное оформление проступков, необходимых для расторжения трудового договора.

Для трудовых споров характерны особые условия исковой давности. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так же необходимо отметить, что в случае обращения работника в суд, ему предоставят значительные послабления относительно других категорий гражданских дел. К послаблениям относятся: возможность взыскания пеней за задержку заработной платы, освобождение заявителя от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, взыскание морального вреда.

Юристы и адвокаты коллегии проведут подробные консультации по вопросам трудового законодательства как для работодателей, так и для работников. Помогут разработать устойчивую стратегию по решению трудового спора, представят ваши интересы во всех судебных инстанциях, государственных и надзорных органах.

При рассмотрении трудовых споров, Санкт-Петербургская коллегия адвокатов «Мещеряков и Партнеры» предоставит своим клиентам экспертов права в области трудовых взаимоотношений. На вашей стороне будут не просто хорошие юристы или адвокаты, на вашей стороне будут лучшие в своей области!
- Кадры решают все -